Wal-Mart (WMT) Dieser Auszug aus dem WMT 8-K vom 9. Juni 2005. STOCK OPTIONS 6.1 Laufzeit der Optionen. Wal-Mart kann Optionen, die Anteile an assoziierte Unternehmen betreffen, gewähren. Die Laufzeit jeder Option ist der in der Bekanntmachung des Planausschreibens angegebene Begriff, vorausgesetzt, dass bei einer Incentive Stock Option die Laufzeit nicht mehr als 10 Jahre ab dem Datum der Gewährung beträgt, es sei denn, die Incentive Stock Option ist Der einem Empfänger, der zum Zeitpunkt des Zuschusses Inhaber einer Aktie von mehr als 10 der Stimmrechte aller Aktienklassen von Wal-Mart oder einer ParentSubsidiary Corporation ist, wobei in diesem Fall die Laufzeit 5 Jahre ab dem Zeitpunkt nicht überschreiten darf Zuschuss. Jede Option ist eine nicht qualifizierte Option, sofern sie nicht ausdrücklich in der Bekanntmachung des Planpreises angegeben ist. Unbeschadet der Benennung einer Option, wenn der aggregierte Marktwert von Anteilen, die Gegenstand von Incentive-Aktienoptionen sind, die von einem Empfänger während eines Kalenderjahres erstmals ausgeübt werden können, 100.000 übersteigt (ob aufgrund der Bedingungen des Planpreises, Beschleunigung der Ausübbarkeit , Fehleinschätzung oder Irrtum), werden die überschüssigen Optionen als nichtqualifizierte Optionen behandelt. 6.2 Option Ausübungspreis und Berücksichtigung. Der Aktienausübungspreis einer Option wird vom Ausschuss nach seinem Ermessen festgelegt, es sei denn, dass der pro Aktie ausgeübte Kurs für eine Incentive - Aktienoption 100% des Fair Market Value einer Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung beträgt, mit Ausnahme von In Bezug auf eine Anreizaktienoption, die einem assoziierten Unternehmen gewährt wird, der zum Zeitpunkt der Gewährung einen Stimmrechtsanteil von mehr als 10 der Stimmrechte aller Aktienklassen von Wal-Mart oder einer beliebigen ParentSubsidiary Corporation besitzt Als 110 vom Fair Market Value per Share zum Zeitpunkt der Gewährung. Die Art der Gegenleistung, bei der der Ausübungspreis einer Option gezahlt werden soll, wird vom Ausschuss nach seinem Ermessen festgelegt und im Falle einer Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt der Gewährung bestimmt. 6.3 Ausübung von Optionen. Eine Option gilt als ausgeübt, wenn die Person, die zur Ausübung der Option berechtigt ist, gemäß den Optionsbestimmungen von Wal-Mart eine Ausübungserklärung erhält und Wal-Mart die volle Auszahlung für die Aktien erhält, für die die Option ausgeübt wird, oder eine andere Bestimmung Denn die Zahlung erfolgt nach den vom Ausschuß festgelegten Verfahren. 6.4 Beendigung der Beschäftigung. Wenn ein Recipient146s-Continuous-Status als Associate aus irgendeinem anderen Grund als Cause beendet wird, kann der Empfänger Optionen ausüben, die ab dem Kündigungstermin nicht Gegenstand von Beschränkungen sind, wie in Recipient146s Notice of Plan Award dargelegt. Incentive Stock Options dürfen nur innerhalb von 60 Tagen (oder einer anderen vom Ausschuss zum Zeitpunkt der Gewährung der Option festgelegten Zeit und nicht länger als 3 Monate) nach dem Zeitpunkt der Kündigung ausgeübt werden (jedoch spätestens am Ablaufdatum Der in der Bekanntmachung des Planpreises festgelegten Laufzeit dieser Option) und nur in dem Umfang, in dem der Empfänger zur Ausübung der Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt der Kündigung berechtigt war. Soweit der Empfänger zum Zeitpunkt der Kündigung oder innerhalb der hierin oder in der Bekanntmachung des Planausschreibens nicht gewährten Option nicht berechtigt ist oder diese nicht ausübt, endet die Option. Während eines Zeitraums, für den der Empfänger einer arbeitsrechtlichen Aussetzung ausgesetzt ist, wird das Recht des Empfängers auf Ausübung von Optionen ausgesetzt. 6.5 Behinderung des Empfängers. Unbeschadet der Bestimmungen des unmittelbar vorangehenden Absatzes wird im Falle einer Anreizwährung des Empfängers146s, wenn der Kontinuitätsstatus des Empfängers als assoziiertes Unternehmen aufgrund seiner gesamten und dauerhaften Invalidität (gemäß Definition in Ziffer 22 Buchstabe e) (3)), kann der Empfänger jedoch innerhalb von 12 Monaten ab dem Zeitpunkt der Kündigung (jedoch spätestens nach Ablauf des in der Bekanntmachung über die Vergabe des Plans ausgedrückten Gültigkeitszeitraums der Option) ein Incentive durchführen Aktienoption, soweit sie sonst zum Zeitpunkt der Kündigung berechtigt ist. Soweit der Empfänger nicht berechtigt ist, zum Zeitpunkt der Kündigung eine Incentive-Aktienoption auszuüben oder wenn der Receipient diese Incentive-Aktienoption nicht in dem Umfang ausübt, der innerhalb der hier angegebenen Frist berechtigt ist, endet die Incentive-Aktienoption. 6.6 Nichtübertragbarkeit der Optionen. Eine Option darf nicht verkauft, verpfändet, übertragen, verpfändet, übertragen oder anderweitig entsorgt werden, es sei denn, es handelt sich um eine testamentarische Ermittlung oder das Gesetz der Abstammung oder Verteilung oder unter den vom Ausschuss ausdrücklich zugelassenen Umständen. Zu diesem Zweck bezeichnet jedes Mitglied der Sofortfamilie des Empfängers ein beliebiges Vertrauen, dessen Hauptempfänger der Empfänger oder Mitglieder seiner direkten Familie oder eine Partnerschaft sind, an der alle Partner oder Mitglieder beteiligt sind Der Empfänger oder Mitglieder seiner unmittelbaren Familie. Die Ehefrau, die Kinder, die Stiefkinder, die Enkel, die Eltern, die Stiefeltern, die Geschwister, die Großeltern, die Nichten und Neffen oder der Ehegatte eines der vorgenannten Personen. 6.7 Einbehalten. Der Ausschuss kann gemäß Ziffer 11.9 sämtliche Beträge einbehalten, die für die Erhebung von Quellensteuern auf ein steuerpflichtiges Ereignis im Zusammenhang mit einer Option erforderlich sind. Dieser Auszug aus dem WMT DEF 14A eingereicht am 15. April 2005. 6.1 Laufzeit der Optionen. Wal-Mart kann Optionen, die Anteile an assoziierte Unternehmen betreffen, gewähren. Die Laufzeit jeder Option ist der in der Bekanntmachung des Planausschreibens angegebene Begriff, vorausgesetzt, dass bei einer Incentive Stock Option die Laufzeit nicht mehr als 10 Jahre ab dem Datum der Gewährung beträgt, es sei denn, die Incentive Stock Option ist Der einem Empfänger, der zum Zeitpunkt des Zuschusses Inhaber einer Aktie von mehr als 10 der Stimmrechte aller Aktienklassen von Wal-Mart oder einer ParentSubsidiary Corporation ist, wobei in diesem Fall die Laufzeit 5 Jahre ab dem Zeitpunkt nicht überschreiten darf Zuschuss. Jede Option ist eine nicht qualifizierte Option, sofern sie nicht ausdrücklich in der Bekanntmachung des Planpreises angegeben ist. Unbeschadet der Benennung einer Option, wenn der aggregierte Marktwert von Anteilen, die Gegenstand von Incentive-Aktienoptionen sind, die von einem Empfänger während eines Kalenderjahres erstmals ausgeübt werden können, 100.000 übersteigt (ob aufgrund der Bedingungen des Planpreises, Beschleunigung der Ausübbarkeit , Fehleinschätzung oder Irrtum), werden die überschüssigen Optionen als nichtqualifizierte Optionen behandelt. 6.2 Option Ausübungspreis und Berücksichtigung. Der Aktienausübungspreis einer Option wird vom Ausschuss nach seinem Ermessen festgelegt, es sei denn, dass der pro Aktie ausgeübte Kurs für eine Incentive - Aktienoption 100% des Fair Market Value einer Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung beträgt, mit Ausnahme von In Bezug auf eine Anreizaktienoption, die einem assoziierten Unternehmen gewährt wird, der zum Zeitpunkt der Gewährung einen Stimmrechtsanteil von mehr als 10 der Stimmrechte aller Aktienklassen von Wal-Mart oder einer beliebigen ParentSubsidiary Corporation besitzt Als 110 vom Fair Market Value per Share zum Zeitpunkt der Gewährung. Die Art der Gegenleistung, bei der der Ausübungspreis einer Option gezahlt werden soll, wird vom Ausschuss nach seinem Ermessen festgelegt und im Falle einer Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt der Gewährung bestimmt. 6.3 Ausübung von Optionen. Eine Option gilt als ausgeübt, wenn die Person, die zur Ausübung der Option berechtigt ist, gemäß den Optionsbestimmungen von Wal-Mart eine Ausübungserklärung erhält und Wal-Mart die volle Auszahlung für die Aktien erhält, für die die Option ausgeübt wird, oder eine andere Bestimmung Denn die Zahlung erfolgt nach den vom Ausschuß festgelegten Verfahren. 6.4 Beendigung der Beschäftigung. Wenn ein Recipient146s-Continuous-Status als Associate aus irgendeinem anderen Grund als Cause beendet wird, kann der Empfänger Optionen ausüben, die ab dem Kündigungstermin nicht Gegenstand von Beschränkungen sind, wie in Recipient146s Notice of Plan Award dargelegt. Incentive Stock Options dürfen nur innerhalb von 60 Tagen (oder einer anderen vom Ausschuss zum Zeitpunkt der Gewährung der Option festgelegten Zeit und nicht länger als 3 Monate) nach dem Zeitpunkt der Kündigung ausgeübt werden (jedoch spätestens am Ablaufdatum Der in der Bekanntmachung des Planpreises festgelegten Laufzeit dieser Option) und nur in dem Umfang, in dem der Empfänger zur Ausübung der Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt der Kündigung berechtigt war. Soweit der Empfänger zum Zeitpunkt der Kündigung oder innerhalb der hierin oder in der Bekanntmachung des Planausschreibens nicht gewährten Option nicht berechtigt ist oder diese nicht ausübt, endet die Option. Während eines Zeitraums, für den der Empfänger einer arbeitsrechtlichen Aussetzung ausgesetzt ist, wird das Recht des Empfängers auf Ausübung von Optionen ausgesetzt. 6.5 Behinderung des Empfängers. Unbeschadet der Bestimmungen des unmittelbar vorangehenden Absatzes wird im Falle einer Anreizwährung des Empfängers146s, wenn der Kontinuitätsstatus des Empfängers als assoziiertes Unternehmen aufgrund seiner gesamten und dauerhaften Invalidität (gemäß Definition in Ziffer 22 Buchstabe e) (3)), kann der Empfänger jedoch innerhalb von 12 Monaten ab dem Zeitpunkt der Kündigung (jedoch spätestens nach Ablauf des in der Bekanntmachung über die Vergabe des Plans ausgedrückten Gültigkeitszeitraums der Option) ein Incentive durchführen Aktienoption, soweit sie sonst zum Zeitpunkt der Kündigung berechtigt ist. Soweit der Empfänger nicht berechtigt ist, zum Zeitpunkt der Kündigung eine Incentive-Aktienoption auszuüben oder wenn der Receipient diese Incentive-Aktienoption nicht in dem Umfang ausübt, der innerhalb der hier angegebenen Frist berechtigt ist, endet die Incentive-Aktienoption. 6.6 Nichtübertragbarkeit der Optionen. Eine Option darf nicht verkauft, verpfändet, übertragen, verpfändet, übertragen oder anderweitig entsorgt werden, es sei denn, es handelt sich um eine testamentarische Ermittlung oder das Gesetz der Abstammung oder Verteilung oder unter den vom Ausschuss ausdrücklich zugelassenen Umständen. Zu diesem Zweck bezeichnet jedes Mitglied der Sofortfamilie des Empfängers ein beliebiges Vertrauen, dessen Hauptempfänger der Empfänger oder Mitglieder seiner direkten Familie oder eine Partnerschaft sind, an der alle Partner oder Mitglieder beteiligt sind Der Empfänger oder Mitglieder seiner unmittelbaren Familie. Die Ehefrau, die Kinder, die Stiefkinder, die Enkel, die Eltern, die Stiefeltern, die Geschwister, die Großeltern, die Nichten und Neffen oder der Ehegatte eines der vorgenannten Personen. 6.7 Einbehalten. Der Ausschuss kann gemäß Ziffer 11.9 sämtliche Beträge einbehalten, die erforderlich sind, um alle Quellensteuern auf ein steuerpflichtiges Ereignis in Bezug auf eine Option. Wal-Mart Stores Inc. einzuziehen. Copyright copyright 2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit den Nutzungsbedingungen einverstanden. Datenschutzbestimmungen und Cookies. Intraday Daten von SIX Financial Information bereitgestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle Tagesenddaten von SIX Financial Information. Intraday-Daten verzögert pro Umtauschbedarf. SPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. Alle Angebote sind in der Zeit vor Ort. Echtzeit letzte Verkaufsdaten von NASDAQ zur Verfügung gestellt. Mehr Informationen über NASDAQ gehandelte Symbole und ihre aktuelle finanzielle Situation. Intraday-Daten verzögert 15 Minuten für Nasdaq, und 20 Minuten für andere Börsen. SPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. SEHK Intraday-Daten werden von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und sind mindestens 60-Minuten verzögert. Alle Anführungszeichen sind in der lokalen Austauschzeit. MarketWatch Top StoriesStock Optionen für Dummies Über dieses Produkt Wichtig Made in USA Herkunft Haftungsausschluss: Für bestimmte Artikel, die von Walmart auf Walmart verkauft werden, ist die angezeigte Herkunftslandinformation möglicherweise nicht genau oder konsistent mit den Herstellerangaben. Für aktualisierte und genaue Daten des Herkunftslandes wird empfohlen, sich auf Produktverpackungen oder Herstellerangaben zu verlassen. Bietet den Anlegern grundlegende Informationen über die Auswahl von Aktienoptionspaketen, die Ermittlung der Werthaltigkeit und die Besteuerung von Aktienoptionen, die Vorhersage der Zukunft und die Verwaltung von Portfolios trotz Jobwechsel und Unternehmensfehlern. Über dieses Produkt Wichtig Made in USA Origin Disclaimer: Für bestimmte Produkte, die von Walmart auf Walmart verkauft werden, kann es sein, dass die angezeigte Herkunftslandinformation nicht genau oder mit den Herstellerinformationen übereinstimmt. Für aktualisierte und genaue Daten des Herkunftslandes wird empfohlen, sich auf Produktverpackungen oder Herstellerangaben zu verlassen. Bietet den Anlegern grundlegende Informationen über die Auswahl von Aktienoptionspaketen, die Ermittlung der Werthaltigkeit und die Besteuerung von Aktienoptionen, die Vorhersage der Zukunft und die Verwaltung von Portfolios trotz Jobwechsel und Unternehmensfehlern. Wenn Sie wie die Mehrheit der geschätzten 12 Millionen Mitarbeiter in den USA, die Aktienoptionen als Schlüsselkomponente zu ihren Vergütungspaketen haben, haben Sie eine vage Vorstellung, im besten Fall, wie Optionen und was sie für Ihr finanzielles Wohlbefinden bedeuten können . Wie sieht der Ausübungspreis für Ihre Aktien aus und wie wird der Basispreis festgelegt? Welche Art der Aktienoption erhalten Sie, eine ISO (Anreizaktienoption) oder eine NQSO (nicht qualifizierte Aktienoption) Welche Steuervorschriften gelten für Ihr Optionsprogramm? Ihre finanzielle Zukunft kann davon abhängen, Ihre Kenntnisse der Antworten auf diese und andere Fragen über Ihre company39s Aktienoptionsplan. Verwirrt durch die ganze brouhaha umgebende auf lageroptionen Lassen Sie Experten Alan Simon dieses häufig verwirrend Investitionsvehikel für Sie entmystifizieren. Mit klaren Erklärungen, wie Ihre Aktienoptionen könnten Sie Geld - oder nicht - dieser freundliche Leitfaden füllt Sie auf, was Sie wissen müssen: Verstehen Sie verschiedene Arten von AktienoptionenLesen Sie und finden Sie Traps in Ihrem Aktienoption AgreementEvaluieren Sie die Vor-und Nachteile Der Firma Investition TrägerAssess Vesting Zeitpläne und SteuergesetzeTap Web-Ressourcen Simon entmystifiziert den Jargon, Regeln und steuerliche Konsequenzen von Aktienoptionen. Er bietet ein realistisches Bild von dem, was von Ihren Optionen zu erwarten, und er hilft Ihnen, vorbei am Hype zu verstehen, was Ihr Arbeitgeber wirklich bietet. Wichtige Themen umfassen: Was Sie wissen müssen, bevor die Annahme eines Entschädigungspakets, das optionsDeveloping eine Aktienoption Philosophie und klare Ziele umfasstKnowing, ob Sie39re behandelt fair von Ihrem UnternehmenMaking Sinn der Sprache der Aktienoptionen VereinbarungenGetting ein Handle auf wichtige Einschränkungen, wie Sie ausüben Ihre OptionenStock Option BewertungTax Regeln und wie sie gelten für verschiedene Arten von OptionenHow Aktienoptionen können von Änderungen an Ihrem Unternehmen betroffen sein 34Stock Optionen für Dummies34 ist die einzige Anleitung, die Sie brauchen, um das Beste aus diesem wichtigen Anlageinstrument zu erhalten. Technische Daten
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